点击 | 每日精品咖啡文化杂志咖啡工房

昨天对于所有曼纳兼职学员来说是跌宕起伏的一天。

昨天下午，一名员工登录打卡APP发现，从下个月1日开始，在工作时间不变的情况下，每天的兼职工资减少了近40元。

仔细计算后发现，曼纳降低了兼职学生的小时工资，而且不同地区降低工资的程度不同。例如，上海的小时工资从原来的28元下降到24元，深圳的小时工资从28元下降。降到22元等等。根据来自全国各地曼纳兼职学员的反馈，本次兼职降薪幅度为1元至6元不等。

这个消息对于兼职学生来说可以说是一场大“地震”。据知情人透露，消息一出，曼纳兼职群里就引起了讨论。或许是出于员工的不满，该品牌于昨晚7点30分将小时工资改回原价。不过，两个小时之内，大部分Manner门店的小时工资再次下调，截至今天上午还没有再次变化。

短短几个小时，看到时薪像过山车一样涨跌，很多人开玩笑说，看到股价下跌，突然明白了投资者的心情，而更多人则对马纳突然降薪感到不满。

近年来，“降薪”成为社会热点话题。去年以来，金融行业开始出现大幅降薪。今年，其他行业也纷纷加入降薪裁员的行列，以降低企业运营成本。餐饮业也不例外。星巴克、瑞幸等知名连锁品牌也在通过降本增效来提高门店利润。

由此看来，曼纳推出降本增效以维持盈利能力的重大战略只是时间问题。只是员工们万万没想到，品牌既没有减少工作时间，也没有减少职位，反而采取了令人惊讶的降薪政策。

据曼纳全职员工介绍，从6月开始，大部分地区将进入夏季，这也是各门店销售增长的时期。对于只有一名全职员工值班的门店来说，多一名兼职员工可以在一定程度上减轻门店高峰时段的负担，给顾客带来更好的购物体验。但此时，曼纳突然降低了兼职时薪，这很可能会导致一些已经熟悉工作流程的兼职学生离开。

此外，Manner此前曾凭借较高的时薪吸引年轻人到店里打工，成为需要零用钱的学生打工的首选。因此，在一些人看来，降薪是品牌自毁前程的举动。如果工作时间和工作强度不变，工资的缩水不仅会让老员工失去坚持的理由，也会让学生找兼职工作望而却步。

对于农民工来说，一旦工资被下调，他们的“钱路”就会陷入混乱，因此他们不能轻易接受工资水平的变化。同时，品牌的这一改变也会让现有员工担心未来薪资是否也会降低。

毕竟，“潮流正在转变”，也许曼纳的全职员工将是下一个减薪的人。?

图片出自：小红书？????